園區(qū)各部門(mén)，縣駐園區(qū)各單位，各企業(yè)：

　

為了全面提高園區(qū)統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量，提升全區(qū)統(tǒng)計(jì)工作整體水平，保質(zhì)保量完成園區(qū)各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)，進(jìn)一步加快統(tǒng)計(jì)改革，更好地服務(wù)于開(kāi)發(fā)區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。經(jīng)研究決定，特制定《灌云經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作考核辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

　

　

附：灌云經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作考核辦法

　

　

　

2019年8月13日

　

　

　

　

灌云經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作考核辦法

　

　

為進(jìn)一步加強(qiáng)園區(qū)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，全面提升園區(qū)基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量和統(tǒng)計(jì)服務(wù)水平，特制定本考核辦法。

　

一、考核對(duì)象

　

園區(qū)所有企業(yè)。

　

二、考核內(nèi)容

　

考核內(nèi)容包括統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作、統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)及時(shí)性、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量及其他日常統(tǒng)計(jì)工作等。

　

三、考核標(biāo)準(zhǔn)

　

對(duì)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)工作考核半年一次，根據(jù)日常統(tǒng)計(jì)工作和現(xiàn)場(chǎng)檢查情況打分，考核采用百分制形式，各項(xiàng)分值通過(guò)比例系數(shù)折算形成。年度綜合考核結(jié)果劃分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，分等級(jí)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。（得分在90分以上為優(yōu)秀，得分在75-90分為良好，得分在60-75分為合格，得分60分以下為不合格）。

　

存在以下3種情況之一的評(píng)定為本年度統(tǒng)計(jì)工作不合格單位：1、在日常統(tǒng)計(jì)工作中出現(xiàn)嚴(yán)重?cái)?shù)據(jù)質(zhì)量問(wèn)題；2、在統(tǒng)計(jì)部門(mén)規(guī)定時(shí)間內(nèi)未上報(bào)報(bào)表，經(jīng)催報(bào)后仍未按約定時(shí)間上報(bào)報(bào)表；3、未按要求建立相關(guān)臺(tái)賬和原始憑證清單表。

　

（一）統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作（百分制占分為20分）

　

按基準(zhǔn)滿(mǎn)分100分，采用扣分方式，扣分標(biāo)準(zhǔn)如下：

　

1、企業(yè)要配備一名專(zhuān)職或兼職統(tǒng)計(jì)人員，明確其職責(zé)，所有上報(bào)經(jīng)發(fā)局的統(tǒng)計(jì)報(bào)表均由統(tǒng)計(jì)人員負(fù)責(zé)上報(bào)。如果發(fā)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表不是由統(tǒng)計(jì)人員上報(bào)的，每次扣2分;未配備統(tǒng)計(jì)人員的，扣5分。

　

2、建立健全統(tǒng)計(jì)原始資料及相關(guān)憑證，完整留存各期已上報(bào)報(bào)表的電子文檔和紙質(zhì)文檔，并加蓋公章裝訂成冊(cè)，每缺一項(xiàng)扣2分。

　

3、建立統(tǒng)計(jì)工作交接制度,變更統(tǒng)計(jì)人員要做好交接工作；統(tǒng)計(jì)員有變化的，應(yīng)在下期報(bào)表上報(bào)前上報(bào)新統(tǒng)計(jì)員的姓名、電話(huà)，每缺一項(xiàng)扣2分。

　

4、統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)積極參加統(tǒng)計(jì)從業(yè)人員繼續(xù)教育和統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平，培訓(xùn)會(huì)議遲到或早退的每次扣2分，無(wú)故不參加的每次扣5分；每年至少要開(kāi)展一次以上的內(nèi)部數(shù)據(jù)質(zhì)量自查，積極配合統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查，沒(méi)有開(kāi)展自查工作的扣5分。

　

（二）統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)及時(shí)性（百分制占分為30分）

　

按基準(zhǔn)滿(mǎn)分為100分，采用扣分方式，扣分標(biāo)準(zhǔn)如下：

　

1、園區(qū)級(jí)統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)截止時(shí)點(diǎn)前上報(bào)的不扣分。

　

2、園區(qū)級(jí)統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)截止時(shí)點(diǎn)后上報(bào)的每次扣3分。

　

3、國(guó)家級(jí)統(tǒng)計(jì)一套表填報(bào)期間經(jīng)經(jīng)發(fā)局專(zhuān)業(yè)人員催報(bào)3次及以上在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)的，屬催報(bào)，每次扣2分。

　

（三）統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量（百分制占分為30分）

　

按基準(zhǔn)滿(mǎn)分為100分，采用扣分方式，扣分標(biāo)準(zhǔn)如下：

　

1、統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)后，審核發(fā)現(xiàn)每錯(cuò)填、漏填1項(xiàng)指標(biāo)的扣1分。

　

2、對(duì)園區(qū)統(tǒng)計(jì)部門(mén)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)查詢(xún)，不予認(rèn)真核實(shí)或不能做出合理解釋的，每次扣3分。

　

3、企業(yè)上報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)異常，但沒(méi)有說(shuō)明，被上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門(mén)查詢(xún)的每次扣3分，企業(yè)在報(bào)表上報(bào)后，若自行及時(shí)發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)并提出更正，在不影響數(shù)據(jù)上報(bào)和使用前提下不扣分。

　

4、上報(bào)的主要統(tǒng)計(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)沒(méi)有原始記錄或其他相關(guān)憑證支撐的，每筆扣5分。

　

　（四）其他日常統(tǒng)計(jì)工作（百分制占分為20分）

　

統(tǒng)計(jì)人員除完成統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)外，還應(yīng)做好日常其他統(tǒng)計(jì)工作，按基準(zhǔn)滿(mǎn)分為100分，采用扣分方式，扣分標(biāo)準(zhǔn)如下：

　

1、按時(shí)參加統(tǒng)計(jì)部門(mén)召開(kāi)的工作會(huì)議，不參加或無(wú)故缺席的一次扣5分。若連續(xù)2次及以上無(wú)故不參加會(huì)議的，加倍扣分。

　

2、積極配合協(xié)助統(tǒng)計(jì)部門(mén)做好相關(guān)統(tǒng)計(jì)工作，不配合協(xié)助的一次扣2-5分。

　

3、做好日常統(tǒng)計(jì)資料搜集整理和統(tǒng)計(jì)分析工作，不做搜集整理和分析的扣2-5分。

　

（五）加分因素

　

1、主動(dòng)申報(bào)企業(yè)統(tǒng)計(jì)規(guī)范化工作并在當(dāng)年驗(yàn)收通過(guò)的加2分。

　

2、當(dāng)年新開(kāi)工企業(yè)主動(dòng)進(jìn)行申報(bào)并提供完整資料的加2分。

　

3、統(tǒng)計(jì)工作或統(tǒng)計(jì)方法有創(chuàng)新，受到上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門(mén)表彰并作為優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)推廣的加5分。

　

四、考核獎(jiǎng)懲

　

對(duì)年度考核評(píng)定為合格以上的單位，按照評(píng)定等級(jí)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)（原則上企業(yè)限定一人），對(duì)評(píng)定為不合格單位，給予通報(bào)批評(píng)，并將該企業(yè)列入下一年度統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查的重點(diǎn)對(duì)象。

　

五、本考核辦法適用于2019年度統(tǒng)計(jì)工作，實(shí)施意見(jiàn)由園區(qū)考核辦負(fù)責(zé)解釋。